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然而，許多高校最近發布的就業質量報告顯示，"白領工人"是許多人的目標，但最近的就業質量報告顯示，北京的就業崗位逐年減少，這引起了公眾的關注。"經濟參考"記者在深圳和杭州的研究發現，職場白領群體普遍面臨房價上漲、工作場所"內部滾動"惡化、加班文化缺陷"兩難"等問題。作為經濟發展的支柱，白領工人應該如何"突破"？新的發展是什么？

強化區域化流動

一些高校公布的就業數據顯示，在京留學的學生比例逐漸下降，畢業生是白領就業的風向標，受疫情影響，社會整體就業增長勢頭減弱，大城市人才流動日益頻繁，呈現出"區域化、留用化"的特點。

例如，在北京，北京大學本科畢業生的留學率從2013年的72%降至2019年的16%；清華大學碩士畢業生的留學率從2013年的56%降至2020年的40%；中央財經大學畢業生的留學率從2019年的42%降至33%。

近年來，在上海，越來越多的大學畢業生為了在長三角找到工作而"墜入愛河"。

老板直接就業研究所所長常蒙說，隨著區域經濟的逐步發展，京津冀長三角地區初步實現了"人的區域化和留住化"，出現了許多"雙城族"。記者獲悉，過去12年，京津城際鐵路由最初的47對列車增加到100多對列車，天津武清等地已成為"雙城"的聚集地。

據上海市嘉定區安亭鎮統計，有7000多人住在昆山花橋上，在嘉定安亭工作。

浙江省杭州市人力和社會保障局畢業生就業部主任朱國群說，據統計，浙江省應屆畢業生的就業率逐年上升，2018年有53000人，2019年有71000人。雖然還沒有統計數據，但他仍然認為2020年仍是一個上升趨勢。

值得注意的是，上海最新公布的數據顯示，2020年上海人才使用環境將進一步優化，國內外各類人才113635人，比去年同期增長26.7%，其中定居53481人，比去年同期增長40.8%。