保樂力加中國：視人才為最核心的資產，將“以員工為中心”納入2030戰略
1月17日，"2023中國杰出雇主"榜單揭曉，憑借在員工關愛、人才管理、深化企業文化價值等多方面的不斷探索和出色表現，保樂力加中國以參評來最好成績上榜，連續第三年獲此認證。
"過去三十余年，保樂力加在華業務取得了長足的發展，我們從中深刻感受到人才是企業成長的重要基石與關鍵力量。我們視人才為最核心的資產，不僅堅持打造利于人才發展的職場環境，還將'以員工為中心'(Employee Centricity)納入保樂力加中國2030戰略，以穩健的戰略布局，攜手員工共建未來。" 保樂力加中國董事總經理郭斌臣(Jerome Cottin-Bizonne)表示。"連續三年獲得這一認證正是對我們持續營造獨特企業文化的高度認可。"
"杰出雇主認證"由全球權威專業機構杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)發起，是全球人力資源領域最具影響力和號召力的年度評選之一，旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先雇主。
保樂力加中國參評的總得分已持續兩年保持增長，遠超中國整體均值，這與堅持落實"以員工為中心"密不可分。過去一年中，保樂力加中國積極探索，在進一步提升員工工作體驗上推出了多項先進舉措，致力打造吸引優秀人才的聚集地。
保樂力加中國始終將員工健康福祉放在優先位置。從彈性福利平臺"樂無憂市集"為每位員工提供定制化的福利選擇，到每周一天的居家辦公彈性工作制，都秉承激勵員工自我管理、自我選擇、自主平衡工作與生活的理念。通過各類主題培訓、24小時員工咨詢服務(Employees Assistance Program)等多元化的健康福祉項目，保樂力加中國持續提升員工的身心健康和歸屬感。尤其是疫情期間，公司積極尋找和利用有效資源，多次向受疫情影響而居家隔離的員工發放防護及生活用品等關愛物資，并組織數十場線上健身課堂、線上培訓、云聚會等活動，使全國各地的員工時刻連接彼此、保持樂觀，在特殊時期依然可以"創享歡聚"。
在人才管理方面，保樂力加中國堅持激勵員工實現個體價值，助力員工實現多元的職業發展。從專業技能、通用能力、領導力、學習型組織文化等多方面激發員工進行有目標感的學習。順應數字化發展趨勢，針對員工打造的學習周積極引入數字化改革、新零售、元宇宙等前沿話題，拓寬員工視野。
多年來，保樂力加中國秉持 "創享歡聚，每時每刻"(Conviviality at Work)的雇主價值主張，通過齊享榮耀、攜手奮斗、真誠相待三大支柱，致力于與員工共發展、同成長。未來，保樂力加中國也將持續探索更加高效多元的方式，賦能員工，構筑更加進取互聯的職業發展生態。
