2022中國年度優選雇主出爐，新希望金融科技等入選
近年隨著互聯網、大數據、區塊鏈等信息技術的快速發展，新一輪的科技變革逐漸深入到各個領域，催生了企業對數字化科技人才的旺盛需求。人才是影響企業提質升級與生存發展的關鍵，而人才對企業的粘性、工作的創造力與成就感也與其對雇主品牌的認知密不可分。在此背景下，雇主品牌作為企業軟實力，正逐漸企業成為吸納人才的核心要素之一。
近日，銀行數字化轉型技術服務商龍頭企業新希望金融科技，憑借在人力數字化轉型應用、組織發展創新、雇主品牌建設、雇主品牌影響力等方面的成果，在逾九萬家企業中脫穎而出，獲得由北京大學社會調查研究中心和智聯招聘聯合頒發的“2022中國年度優選雇主”。此前，新希望金融科技還獲得了由Boss直聘頒發的“最愛人才雇主”，Moka&HRflag聯合頒發的“2022中國最佳雇主品牌Top 100”。
據了解，“中國年度最佳雇主”作為尋找和評選優秀雇主的調查活動，由職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，已成為中國人力資本領域的“風向標”。2022年中國年度最佳雇主評選活動從“文化關注包容多元”、“組織實現數字驅動”、“成長方面提供充裕空間”、“激勵手段強調支持熱愛”等多個角度，并結合企業內部員工調查，綜合評選出年度優選雇主。
作為一家服務銀行業數字化轉型的企業，新希望金融科技在自身成長的過程中，也是數字化建設先行者。其招聘全流程采用體系化的數字化平臺，持續增強候選人的應聘體驗，提高各招聘環節的效率和質量，極大地提高了對人才庫的科學利用率。
新希望金融科技相關負責人在接受采訪中表示，“在簡單、主動、高效的價值觀基礎上，我們秉持科技向善的發展態度，踐行科學理性的做事方式，持續推進人才發展與培養。我們相信企業與人才彼此成就，我們期待帶給人才積極健康的職場環境，幫助員工成長的同事也持續賦予企業可持續發展的組織形態。”
創立4年以來，新希望金融科技聚攏了一批優秀的金融科技人才，其中來自銀行等持牌金融機構等專業人才占比超45%，來自德勤、安永等咨詢機構，以及IT公司的人才占比超42%。新希望金融科技為他們搭建了完善的人才培養體系，開設了新融學院、菁融學院、享融學院、領融學院等體系化課程，并提供職業發展雙通道，既可以選擇在管理路徑上通過帶領團隊創造價值，也可以憑借專業領域的探索在專家路徑獲得發展。同時也開放“內部活水”通道，幫助有轉崗需求的員工獲得探索新方向的機會。
除了高度關注員工的成長性和文化建設，新希望金融科技還設有多樣化的員工福利。通過日常無限量零食供應、豐富多彩的團建活動、節日辦公室慶祝活動、每月員工生日會等形式，為員工帶去愉快的工作氛圍。
據悉，新希望金融科技是世界500強企業——新希望集團在數字科技領域的重大布局，核心產品“天翔CROS智慧零售平臺”是一套服務銀行貸前、貸中、貸后全生命周期的全棧式自主可控數字化解決方案，已在近400家銀行機構落地應用。
